秘培訓騙套打點費路揭求找工作還職詐要交費

发布时间：2026-09-15 06:04:03 来源：拋棄式電子菸 deflegal 作者：探索

　　來源：北京網絡舉報

　　2026年以來，打点费以招聘為名、找工作还诈骗以培訓為手段的交培揭秘求職詐騙案件持續高發。不法分子瞄準求職旺季，训费利用求職者尤其是求职應屆畢業生經驗不足、求職心切的套路心理，精心編織招聘陷阱。打点费多地警方接連破獲多起“招轉培”“培訓貸”類詐騙案件，找工作还诈骗涉案金額從數十萬到數千萬元不等。交培揭秘

　　典型案例一：虛假麵試培訓全閉環，训费11人詐騙團夥落網

　　2026年1月，求职北京警方接群眾舉報後展開調查，套路發現某公司以多家知名企業名義進行虛假招工。打点费該公司向求職者許諾，找工作还诈骗可通過“特殊途徑”解決知名企業正式職位，交培揭秘實則要求繳納數萬至十幾萬元的“打點費用”用於“疏通關係”。收取費用後，該公司向求職者發送偽造的麵試邀請郵件，在大廈內開展虛假麵試，簽署假冒的《培訓協議》《擬錄協議》《保密協議》，再以企業名義開展線上培訓，最後安排求職者到虛假的“實習地點”上班，穩住被害人、防止騙局過早暴露。目前，11名團夥成員已被依法批捕。

　　典型案例二：交錢辦證入職，“不可能完成的任務”逼退求職者

　　2024年9月，小李在招聘平台上收到一家網絡主播孵化公司的麵試通知。進入複試後，公司告知她應聘的人事助理崗位需持有“人力資源證書”，需繳納2000餘元的培訓費、報名費及證書費即可參加培訓並獲得證書，隨後便可入職。小李當場掃碼付款，簽訂了一份為期一個月的試用期協議。協議規定，小李須在試用期內完成“為公司麵試60人或成功招聘15人入職”的指標。試用期結束後，她因未能完成任務而被勸退。

　　多名求職者遭遇了類似經曆——被要求交錢獲取證書才能入職，隨後麵臨幾乎無法完成的工作任務，入職者或主動離職，或被迫繼續繳納高額費用。

　　騙局套路一：“招轉培”——製造焦慮再“賣課”

　　“招轉培”是目前最為典型的求職詐騙套路之一，其核心邏輯是：以招聘為名引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用。

　　第一步：發布虛假招聘信息引流。不法分子在招聘網站、社交平台或現場招聘會上發布AI、編程、音視頻剪輯等熱門崗位信息，以“不要求工作經驗”“不限專業”“零門檻”“麵試即入職”“高薪工作”等作為誘餌，吸引求職者投遞簡曆、前往線下麵試。

　　第二步：刻意貶低求職者能力。麵試過程中，不法分子並不正常溝通崗位情況，而是刻意強調“崗位有技能門檻”、求職者“能力不足”“經驗不足”，製造焦慮。在求職者信心跌至穀底時，再拋出“我們公司有專屬培訓”“行業大牛一對一帶教”等誘人承諾。

　　第三步：誘導繳納高額培訓費。培訓機構以“培訓後快速上手”“包就業”“保證收入”等話術，以及偽造的聊天記錄、成功案例等，誘導求職者繳費。

　　第四步：拒不安排工作或提供劣質崗位。求職者繳費後，不法分子要麽拒不安排工作，要麽提供與招聘承諾嚴重不符的工作崗位，采取各種手段迫使求職者主動或被動辭職，並拒不退還相關費用。

　　騙局套路二：“培訓貸”——求職未成先背債

　　“培訓貸”是“招轉培”的升級版，其危害更為深遠。這類騙局以應屆高校畢業生為主要目標。他們普遍缺乏求職經驗，對行業招聘標準、薪資水平了解不夠，加上就業壓力大、情緒焦慮，容易被不法分子利用。

　　對於無力一次性支付培訓費的求職者，不法分子以“技術培訓期間不收費”“成功入職再收費”“分期付款”等為誘餌，誘導求職者簽訂高額培訓協議，前往指定的平台進行貸款。這些平台往往與培訓機構之間存在利益關聯。

　　簽約是整個騙局的收尾環節。不法分子會同時拿出兩份文件，一份是培訓服務協議，一份是第三方金融平台的貸款合同，刻意引導求職者重點關注培訓協議，對貸款合同則輕描淡寫，甚至以“這就是流程文件”“時間急迫”等理由催促簽字。

　　一旦簽署“培訓貸”合同，求職者將麵臨三重風險。

　　一是征信被“綁架”。貸款合同是求職者和第三方金融平台簽的，與培訓機構沒有直接關係。即便培訓機構沒有兌現承諾甚至失聯跑路，求職者仍有義務按期還款，一旦逾期將直接影響個人征信記錄。

　　二是資金被“截胡”。貸款獲批後，資金通常直接劃轉至培訓機構賬戶，求職者全程未接觸資金，卻要承擔全部本金和利息。

　　三是退路被“封死”。貸款合同與培訓協議中，通常對退費條件、解約流程設置模糊條款，維權難度極大。

　　如何防範：五部門給出四條“護身法則”

　　麵對層出不窮的求職騙局，人力資源社會保障部等五部門在風險提示中給出了具體防範建議。

　　第一，選擇正規渠道求職。應選擇正規渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質的正規職業中介。對於職業中介，首先要查看其是否取得人力資源服務許可證，優先選擇誠信度高、經營規範的服務機構和招聘平台。

　　第二，辨別招聘信息真假。可事先通過多種方式核查用人單位相關資質、經營狀況和信用記錄。遇到“零門檻”卻承諾異常高薪的招聘信息，比如“活少錢多”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的信息，需高度警惕。

　　第三，嚴防求職變參培。麵對求職過程中以各種理由要求參加需支付高額費用的培訓才能夠安排崗位的情況，應果斷拒絕。確有培訓需求的，應核實培訓機構是否具備依法審批的許可資質。

　　第四，警惕貸款風險。簽訂涉及貸款的協議，務必核實放款方資質、貸款利率、還款條款。正規用人單位不會以任何名義向求職者收取培訓費、打點費、押金等費用。

　　來源：最高人民法院官網、公安部刑偵局微信公眾號、央視網、人民公安報、法治網、正義網、工人日報、四川法治報

相关文章